積水ハウスが実施している「イクメン白書2020」では、

男性の育児休業の実態調査結果が発表されています。

 

全国で男性の育休取得日数は増加傾向にあり、その取得率は12.8％と前年より3.2％アップしたそうです。

 

そういえば、中小企業も対象に男性の育児休暇の義務付けをすべきでは？という議論がありましたが、

急激に適用するとなると、中小企業では業務運営上、支障が出ることは明らかだろうと思います。

 

やはり中小企業の現場を見ていると、圧倒的に、そして慢性的に「人手不足」状態。

おまけに若い層の人ほど離職率も高く、求人の募集をかけているけれど

「日本人、一体ドコイッタ？？」と思えるくらい採用が困難傾向にあるといえます。

 

そこへ、はい、育休です、となったら、中小企業においては実務的にはかなりインパクトが出てしまう。。。

生産性を上げればいいのではないか、という解決策も　常に”どこか人手不足状態”のもとでは、そう簡単にはいきません。

中小企業の現場では、「仕事に人をつける」のが理想であっても、やはり、「人に仕事をつけてなんとか回す」というのが現状です。

 

でも、日本の企業の９９％を占める中小企業で、少しずつ業務を改善し、生産性をしっかり上げて

育休が十分にとれる会社にすることは今後、不可欠だろうと考えます。

 

当社は「イクメン推奨会社」。

社員満足度も高く、利益もしっかり生み出せる会社！

そう明言できる会社にするため、ＫＰＩの一つにすることも経営では重要なポイントになると思います。