企業にとって長寿への切り札は、「会社の再定義」なのかもしれません。

 

トヨタ自動車は、自動車メーカーですが、これからは、『モビリティ会社』と再定義し、

 

先日、新聞記事で、エアウィーブ社では、自社を寝具メーカーではなく、『眠りのインフラをつくる会社』

と再定義していることを知りました。

『眠りのインフラ』なんて、かっこいーー！ですね＾＾

 

やはり、未知なる、あらゆる可能性を秘めた再定義としての表現は

これからの企業経営には不可欠、ですね！

まぁ、もちろん、それに裏打ちされたリソースがちゃんと会社に眠っていてこそ、なのですが。

 

そうした”永続性”を前提としている企業ですが、

「企業の寿命は３０年」と言われたのが、今では、さらにその寿命は短くなる一方のようです。。

アメリカの調査会社のデータですが、１９６０年には６０年を超えていた企業の平均寿命が、

現在では平均２０年程度に短命化した、とのこと。

 

ぱっと華やいで、ぱっと散るというドラマでしょうか(^_^;)？？

 

長寿企業が多いと言われる日本でも、企業の平均年齢は３７．１６歳で、

創業１００年を超える会社はわずか２％なのだそう。

 

一方、人間の寿命は、日本では”１００年人生”が宣言されていますね。

 

７０歳まで働けるよう、環境を整える法案が来年にも出るそうですが、

２２歳から働き始めると、約４８年間、人間は働くことのなるわけですね。

 

なんと、生命体である人間のほうが、寿命が長いのですね！！

 

存在している企業をめがけて？、転職もあり、なんですが、

１００年人生も想定すると、

やはり、一人ひとりが何らかの”収益価値創出体”のように、

変化（へんげ）していくことも、これからは期待されてくるのではないでしょうか？

 

 

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