前回の「平成３０年度税制改正⑩～相続税・贈与税編その５～」では、特例事業承継税制(非上場株式等に係る贈与税・相続税の納税猶予の特例制度)の創設による要件緩和等のとして「複数の後継者への贈与等が可能」になったことについて説明しましたね。 既存の事業承継税制では、「１人の先代経営者から１人の後継者のみ...

ＡＩが台頭し、共存する社会が到来！というニュースとほぼ同時に『人生１００年時代』という言葉も、 日本人のアタマの中をグルグルと席巻し続けています。   『人生１００年時代』　・・・　ほんとうにそうか～～(-_-)？？ という疑問も少しあるものの、   自分の人生とは、...

前回の「平成３０年度税制改正⑨～相続税・贈与税編その４～」では、特例事業承継税制(非上場株式等に係る贈与税・相続税の納税猶予の特例制度)の創設による要件緩和等のとして「複数の株主からの贈与等が可能」になったことについて説明しましたね。 既存の事業承継税制では、「１人の先代経営者から１人の後継者のみ...

今回のオリジナル版事務所通信Ｈ３０年７＆８月号での 「社長の視点」のお題は、 「経営と“リベラルアーツ”」 （の１回目）でした。   ＡＩの導入で人間の仕事が激減する？という危機感とともに、いま、企業で注目を集めているのが “リベラルアーツ”です。   “リベラルアー...

前回の「平成３０年度税制改正⑧～相続税・贈与税編その３～」では、特例事業承継税制(非上場株式等に係る贈与税・相続税の納税猶予の特例制度)の創設による要件緩和等のとして「雇用確保の要件の弾力化」について説明しましたね。 従来の事業承継税制では、事業承継後５年で平均８割以上の雇用維持(雇用確保の要件)...