「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？③」では業務使用分の精算方法(在宅勤務に通常必要な費用を精算する方法)」の通信費・電気料金について説明しました。「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？④」では、令和３年５月３１日に追加された「在宅勤務に係る環境整備...

「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？②」では、「業務使用分の精算方法(在宅勤務に通常必要な費用を精算する方法)」の従業員へ貸与する事務用品等の購入について説明しました。「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？③」では、「業務使用分の精算方法(在宅勤務に...

地方経済の活性化に不可欠な中小企業の存在。 けれど、実際は後継者難のケースも多く、今後はより盛んにM&Aを利用して事業を継続するニーズも高まりそうです。   昨年も「中小M&Aガイドライン」が策定されたりしていますが、 よりM&Aを推進できる...

「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？①」では、会社が従業員に在宅勤務手当を支給した場合は、従業員の給与として課税する必要があるかの有無について説明しました。「在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要があるの？②」では、「業務使用分の精算方法(在宅勤務に通常必要な費...

●在宅勤務手当を支給した場合、給与として課税する必要あるの？①   会社が、従業員が在宅勤務に通常必要な費用として使用しなかった場合でも、その金銭を会社に返還する必要のない在宅勤務手当(例えば、会社が従業員に対して毎月〇〇〇〇円を渡切で支給するもの)を支給した場合は、従業員に対する...